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培训资料分类

所属分类:财务管理 资料关键词:财务部,绩效考核,绩效考核培训,绩效考核指标大全
简介:财务部各岗位KPI指标大全(DOC44页)
下载次数:543人气:6480评论:45

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上传时间:2010/10/30

31
所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核表格
简介:以上为各职务的相关表格,分享给大家一下,希望对做HR的朋友们有所帮助,我也希望我们大家能一块成长,谢谢!
下载次数:58人气:299评论:38

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所属分类:市场营销 资料关键词:绩效考核
简介:《销售人员指标与方案》资深营销顾问编著《销售人员指标与方案》资深营销顾问编著
下载次数:69人气:782评论:32

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上传时间:2009/12/14

30
所属分类:物流管理 资料关键词:绩效考核办法,绩效考核培训
简介:为建立合理的监督机制及公平的仓库管理体系,落实仓库管理各岗位的职责,提升仓库的管理水平,保证仓库物料安全和及时供应,奖优罚劣,调动仓库人员工作的积极性,特制定本办法。
下载次数:323人气:6458评论:47

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上传时间:2007/11/20

29
所属分类:人力资源,目标管理 资料关键词:绩效考核,目标管理,绩效考核培训
简介:管理必须对组织、个人、最重要必须对员工有用执行管理的唯一原因是为了帮助每个人取得成功管理必须与其它计划相关,联系越多,收益越大管理前应取集信息并对员工进行培训...
下载次数:447人气:2474评论:30

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上传时间:2010/09/30

29
所属分类:人力资源 资料关键词:kpi
简介:指标设计与(包括高层管理人员、战略管理人员、技术研发人员等等)
下载次数:54人气:279评论:35

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上传时间:2010/11/22

29
所属分类:人力资源 资料关键词:绩效
简介:最实用的名师讲座课件2010年下载最频繁的课件欢迎下载,希望对您有所帮助包含岗位说明书、KPI分析,岗位评估与奖励
下载次数:60人气:427评论:36

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上传时间:2007/12/25

28
所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,绩效考核培训
简介:工具资料大全:标准作业时间评定表(一).doc不同层级、不同职别员工的评价方法表.doc部门工作综合测量表.doc采购、营销工作业评表.doc……
下载次数:286人气:881评论:37

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,绩效考核培训,绩效考核指标大全
简介:各岗位年度指标大全――资料包(32个DOC)
下载次数:507人气:2766评论:44

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上传时间:2009/03/28

23
所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,绩效考核培训
简介:个人评价表(XLS3个)
下载次数:228人气:2582评论:24

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上传时间:2010/04/27

22
所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:本方案以业为导向来进行内容突出部门和个人的工作重点,并注重达到的实际结果。
下载次数:95人气:509评论:34

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上传时间:2010/09/06

22
所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,操作流程
简介:缺少制度,无法对员工的能力和业作出客观评价;没有,就等于没有管理;是管理者的义不容辞的责任;不是为了淘汰人,而是淘汰员工行为中与公司目标相冲突的部分;的目的,…
下载次数:46人气:264评论:26

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上传时间:2011/04/21

19
所属分类:战略管理,目标管理 资料关键词:关键绩效指标
简介:什么是关键指标?关键指标是用于评估和管理被评估者的定量化或行为化的标准体系;关键指标体现对组织目标又增值作用的指标;通过在关键指标上达成的承诺,员工与管理人…
下载次数:37人气:198评论:24

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上传时间:2011/05/14

19
所属分类:人力资源 资料关键词:很好的资料,很实用
简介:一套很好的表格,希望对大家能有所帮助,这套很适合生产型及公司型的企业运用。
下载次数:32人气:149评论:24

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上传时间:2010/07/23

18
所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,员工绩效管理
简介:员工管理办法第一章总则第一条目的为建立和完善事业部人力资源体系和激励与约束机制,对员工进行客观、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值分配,特制订本办法。第二条原则…
下载次数:62人气:1215评论:28

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所属分类:人力资源 资料关键词:年终绩效考核,人力规划,关键岗位与人才储备管理
简介:年终、人力规划、关键岗位与人才储备管年终、人力规划、关键岗位与人才储备管理理年终、人力规划、关键岗位与人才储备管理
下载次数:27人气:228评论:20

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上传时间:2010/06/09

16
所属分类:生产管理 资料关键词:绩效考核,绩效考核培训
简介:的方法有很多种
下载次数:32人气:218评论:18

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上传时间:2011/06/30

16
所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:管理七个工具巴列特定律:“总结果的80%是由总消耗时间中的20%所形成的。”按事情的“重要程度”编排事务优先次序的准则是建立在“重要的少数与琐碎的多数”的原理的基础上。举例说明…
下载次数:21人气:219评论:20

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上传时间:2011/08/04

16
所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:很好的人力资源,非常实用,简单操作。很好的人力资源,非常实用,简单操作。很好的人力资源,非常实用,简单操作。
下载次数:38人气:249评论:26

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上传时间:2010/06/09

15
所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核培训
简介:商场超市全案
下载次数:35人气:415评论:17

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